Lavori Bancari A Tempo Parziale // thetwoangles.com

26/04/2019 · Condizioni di lavoro paritarie. Al personale assunto a tempo parziale occorre offrire le stesse condizioni di lavoro dei lavoratori a tempo pieno, tra cui retribuzione, ferie, periodi di preavviso e altri diritti e vantaggi connessi all'impiego. Lavoro a tempo parziale. Il contratto di lavoro a tempo parziale è un rapporto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, caratterizzato dallo svolgimento di attività per un orario inferiore rispetto a quello normale previsto dalla legge e dalla contrattazione collettiva per i lavoratori a tempo.

Il lavoro a tempo parziale più conosciuto con il termine "part-time" è il lavoro che si svolge accordandosi con il datore di lavoro, nel rispetto dei contratti collettivi, perché l'orario di lavoro sia inferiore a quello settimanale stabilito dalla legge in 40 ore oppure a quello stabilito dai contratti collettivi di lavoro. PRESTAZIONE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Emittente: Direzione Centrale Risorse Umane Destinatari: Intesa Sanpaolo Intesa Sanpaolo Group Services Banca Prossima Banche della Divisione Banca dei Territori – con l’esclusione di Banca Monte Parma fino al 31.12.2013 Mediocredito Italiano Intesa Sanpaolo Private Banking Banca Imi. Il contratto di lavoro a tempo parziale costituisce un valido strumento, del quale si auspica la generalizzata applicazione ed il significativo sviluppo nel settore del credito, per favorire l'occupazione e la flessibilità del lavoro, anche sotto un profilo sociale. Di particolare interesse è la previsione contenuta nel comma 7 dell’art. 8 del Decreto; infatti il lavoratore, o la lavoratrice può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale per un periodo corrispondente alla durata, anche. In tema di lavoro a tempo parziale, poiché il lavoro supplementare, oggetto del divieto di cui all'art. 5, comma 4, D.L. 30 ottobre 1984, n. 726 viene individuato non già con riferimento all'orario di lavoro di fatto ma esclusivamente con riferimento all'orario di lavoro quale indicato nel contratto scritto e comunicato all'ufficio.

L’art.4, comma 7 del CCNL del 14.9.2000, facendo proprie le previsioni della L.n.662/96 e successive modifiche, stabilisce che “i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, qualora la prestazione lavorativa non sia superiore al 50% di quella a tempo pieno, nel rispetto delle vigenti norme sulle incompatibilità, possono svolgere un. • Il lavoro eventualmente chiesto nei giorni semifestivi oltre i limiti di cui sopra dà diritto al versamento delle corrispondenti ore nella Banca delle Ore secondo la disciplina relativa; • l’orario di lavoro giornaliero del personale a tempo parziale va ridotto in proporzione della riduzione di cui beneficia il personale a tempo pieno. In questo caso, la collaborazione è ricondotta al lavoro dipendente. Pertanto, non essendo previsto, nel contratto di collaborazione, alcun vincolo di orario lavorativo, nulla vieta che un lavoratore dipendente a tempo pieno abbia contemporaneamente in corso un contratto co.co.co. la misura massima dell'aumento di orario non può eccedere del 25% per cento la normale prestazione annua a tempo parziale; è sottoscritto un accordo – che ne disciplini l’applicazione - presso una sede protetta individuata nelle Commissioni di certificazione di.

1. Il contratto di lavoro a tempo parziale costituisce un valido strumento, del quale si auspica la generalizzata applicazione ed il significativo sviluppo nel settore del credito, per favorire l’occupazione e la flessibilità del lavoro, anche sotto un profilo sociale. - lavoro a tempo parziale di tipo verticale, nel quale l'attività lavorativa è svolta a tempo pieno, ma 2 decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, articolo 3 Gazzetta Ufficiale 14 aprile 2003, n. 87, supplemento ordinario 3 CCNL Turismo 22 gennaio 1999, articolo 90, non modificato dall’accordo di rinnovo. Lavoro a tempo parziale Il rapporto a tempo parziale deve risultare da atto scritto, il quale deve contenere l'eventuale periodo di prova, la durata della prestazione lavorativa, la distribuzione dell'orario in riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

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